Rescisão e verbas rescisórias
Conferência do acerto: saldo de salário, férias + 1/3, 13º, aviso prévio e multa por atraso no pagamento.
Advocacia trabalhista Atendimento online e presencial
O seu trabalho tem valor.
Os seus direitos também.
Demissão sem acerto correto, horas extras que nunca chegam, contrato PJ que na prática é emprego. Você conta o que aconteceu, e recebe uma análise honesta do seu caso — sem juridiquês e sem promessa vazia.
- Sigilo absoluto
- Primeira conversa sem compromisso
- Linguagem simples, do início ao fim
Áreas de atuação
Onde o escritório pode agir por você
Cada situação abaixo é um direito previsto em lei. Se você se reconheceu em alguma delas, vale uma conversa.
Horas extras e jornada
Extras não pagas, banco de horas irregular, intervalo de almoço cortado, escala 12x36 fora das regras e domingos sem folga.
Insalubridade e periculosidade
Exposição a ruído, calor, agentes químicos ou biológicos, risco elétrico, inflamáveis e uso de motocicleta no trabalho.
Vínculo e pejotização
Trabalho sem registro em carteira, contrato PJ que funciona como emprego, estágio irregular e contrato intermitente.
Acidente de trabalho
CAT não emitida pela empresa, doença ocupacional, LER/DORT e afastamento sem o acompanhamento devido.
Assédio moral e sexual
Humilhação repetida, isolamento proposital, metas usadas como punição, exposição diante dos colegas e condutas de cunho sexual.
FGTS não depositado
Depósitos faltantes, valores a menor e multa de 40% não paga na dispensa sem justa causa.
Estabilidade provisória
Gestante, trabalhador acidentado, membro da CIPA e dirigente sindical demitidos dentro do período protegido.
Não encontrou a sua situação? Descreva o que aconteceu pelo WhatsApp — se não for caso para o escritório, você será orientado mesmo assim.
Como funciona
Do seu relato a uma decisão bem orientada
Você entende o que está acontecendo em cada etapa e sabe qual é o próximo passo antes de tomar qualquer decisão.
Sigilo em todas as etapas
Explicações sem juridiquês
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Você conta o que aconteceu
Pelo WhatsApp, do seu jeito. Envie os documentos que tiver em mãos — carteira de trabalho, contracheques, mensagens ou fotos.
Ao final desta etapa O contexto do seu caso fica organizado. -
O caso é analisado
Os documentos e o relato são avaliados. Você recebe uma devolutiva honesta sobre o que pode pedir e quais provas fortalecem o caso.
Ao final desta etapa Você conhece as possibilidades e os riscos. -
Ação e acompanhamento
A ação é ajuizada e cada etapa é explicada em linguagem simples — de audiências e propostas de acordo até as decisões.
Durante o processo Você sabe o que mudou e o que vem depois.
Sobre o advogado
Arthur França
Advogado trabalhista · Freire & França Advocacia
Arthur atua na defesa de trabalhadores em todo o processo: da conferência do acerto rescisório à condução de ações por horas extras, vínculo de emprego, assédio e acidente de trabalho.
O compromisso do escritório é com a clareza. Você entende o que está sendo pedido, por que está sendo pedido e em que pé está o seu processo — sem depender de tradução de juridiquês.
- Atendimento humano e sigiloso
- Devolutiva honesta sobre a viabilidade do caso
- Atuação online e presencial
Depoimentos
Uma orientação clara muda como você enxerga o seu caso
O que trabalhadores de São Luís relatam depois da orientação.
“Eu não sabia se o valor da minha rescisão estava certo. Na conversa, entendi o que precisava conferir e quais documentos deveria separar, tudo explicado de um jeito simples.”
“Trabalhava como PJ, mas tinha horário e cobranças como qualquer funcionário. A análise me ajudou a entender os pontos importantes do meu caso, sem pressão para decidir nada.”
“Depois que saí da empresa, fiquei com dúvidas sobre FGTS e horas extras. Recebi uma orientação objetiva sobre o que poderia ser analisado e sobre os próximos passos.”
Dúvidas frequentes
Antes de decidir, entenda
Ainda estou empregado. Posso procurar um advogado?
Pode, e com sigilo total. A consulta serve justamente para entender seus direitos e planejar o melhor momento de agir. Muitos casos são preparados enquanto o contrato ainda está ativo, sem que a empresa saiba.
Trabalhei sem carteira assinada. Tenho direitos mesmo assim?
Sim. O registro em carteira comprova o vínculo, mas não o cria: se havia trabalho contínuo, com subordinação e salário, o vínculo existe e pode ser reconhecido na Justiça, com todos os direitos decorrentes — FGTS, férias, 13º e verbas rescisórias.
Quanto custa entrar com uma ação trabalhista?
Cada caso tem uma configuração própria, e as condições de honorários são explicadas com transparência na primeira conversa, antes de qualquer decisão. Você só segue em frente sabendo exatamente como funciona.
Quanto tempo demora um processo trabalhista?
Depende da complexidade do caso, da cidade e da possibilidade de acordo — há processos que se resolvem em meses e outros que levam mais tempo. Na análise inicial você recebe uma estimativa realista para o seu cenário, sem promessas.
Quais documentos preciso ter para a análise?
O ideal: carteira de trabalho (física ou digital), contracheques, termo de rescisão e extrato do FGTS. Mas conversas de WhatsApp, e-mails, escalas e fotos também são provas. Não tem tudo? Envie o que tiver — parte dos documentos pode ser obtida no processo.
A empresa pode me retaliar por processá-la?
Retaliação por exercer um direito é ilegal e gera nova responsabilização da empresa. Na prática, a maioria das ações é ajuizada após a saída do emprego, quando não há mais essa preocupação. Se você ainda está empregado, a estratégia leva isso em conta.